Proyecto

 

Introducción

El 2017 en 10 cifras

Responsabilidad social

Política ambiental

Organización y dimensión (gestión empresarial)

Femarec 2.0

 
 

Introducción

El proyecto Femarec nace en 1991 como una entidad sin ánimo de lucro que trabaja para conseguir la inserción laboral y social de personas en situación de vulnerabilidad. El proyecto comenzó uniendo dos objetivos: la igualdad de oportunidades para los más desfavorecidos y la preservación del medio ambiente.

Desde el inicio de su trayectoria en 1991, Femarec capacita a diferentes colectivos desde el centro de Desarrollo Personal del Capital Humano (DPCH) ofreciendo la posibilidad de obtener una formación profesionalizadora en un sector laboral concreto, explorando innovadoras metodologías en el ámbito de la orientación e inserción sociolaboral, mediante una actuación individualizada que pretende ir más allá de la capacitación técnica, explorando así todos los aspectos relacionados con las aptitudes, las actitudes, el entorno, las necesidades y las aspiraciones de cada individuo.

Actualmente el Centro de DPCH atiende cerca de 4.000 personas en materia de formación ocupacional e inserción, con una tasa de inserción en el mercado laboral de alrededor del 30%, y la recalificación de cerca de 7.000 trabajadores y trabajadoras en activo de todo el estado con la formación continuada. Todo ello mediante la realización de más de 500 cursos anuales.

Paralelamente, en 1993 se inauguró el Centro Especial de Empleo (CEE) de Femarec, para integrar laboralmente a personas con discapacidad psíquica y / o trastorno mental severo. Hoy día el CEE emplea a más de 150 trabajadores/as con discapacidad y ofrece alrededor de 13 servicios industriales diferentes. Los trabajadores y las trabajadoras del CEE cuentan también con una serie de servicios sociales complementarios articulados desde el departamento USAP (Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional) que velan por su salud y bienestar.

Por último, en mayo de 1997 se constituyó, con el apoyo de un grupo de relevantes empresarios y de personajes populares de la cultura y el deporte, la Fundación Femarec. El objetivo de esta fundación es hacer de transmisora ​​de la actitud solidaria hacia otras instituciones susceptibles de comprometerse con el objetivo de impulsar y financiar medidas de lucha contra la exclusión social.

 

El proyecto Femarec se define a partir de tres aspectos que sirven como guía para todas las actuaciones que promueve la entidad. Estos son la misión, la visión y los valores:

  • Misión (qué hacemos): Potenciar y desarrollar las competencias profesionales y personales desde dos pilares básicos: con la formación y el empoderamiento; y con el trabajo constante para la integración social, laboral y cultural de las personas que atendemos.

  • Visión (qué queremos ser): Un proyecto de referencia en la búsqueda eficiente de resultados sociales y económicos, mediante la atención holística de la persona y fomentando la corresponsabilidad de los sectores público y privado, convirtiéndose en su nexo.

  • Valores (nuestros principios éticos): Solidaridad, integración, profesionalidad, eficacia, compromiso, ilusión, superación, perseverancia e innovación.

Redes a las que pertenecemos:

  dincat ecas

 

 

 

El 2017 en 10 cifras

 

Responsabilidad social

Conciliación de la vida personal y laboral:

 
  • Posibilidad de trabajo a tiempo parcial: se permite la reducción de jornada laboral con la disminución salarial proporcional.

  • Posibilidad de abandonar el lugar de trabajo por una urgencia familiar.

  • La formación se realiza dentro del horario laboral siempre que sea posible.

  • Diversos períodos con jornada intensiva: todo julio y agosto, los viernes y los días antes de Todos los Santos, el Día de la Constitución, Reyes y Navidad.

  • Vacaciones en el período navideño de 10 días naturales. Múltiples permisos retribuidos o a recuperar por gestiones personales y/o familiares.

  • Protocolo de protección al embarazo.

  • Protocolo de luto.

 

Política ambiental

Gestión de la calidad

De acuerdo con el principio de mejora continua y el compromiso que asume la entidad con la calidad y el medio ambiente, se han ejecutado una serie de acciones para conseguir tal fin 

  • Cambio y reducción del número de impresoras y fotocopiadoras en oficinas. Instalación del programa PaperCutMF cada usuario para confirmar y/o cancelar las impresiones y conocer el impacto ambiental generado de su actividad ..

  • Compra de vehículos que cumplen con la normativa Euro VI..

 


Gestión de la energía

Nuestros centros consumen energía eléctrica para la iluminación, aparatos eléctricos y climatización, y nuestros vehículos que se encargan de la recogida y el transporte de residuos, gasóleo. 
 

Centro

(KWh) 2016

(KWh) 2017

Tres senyores

44.388

37.497

Sardenya

135.016

155.158

Maresme 59-61

72.710

75.548

Maresme 65-67

135.615

135.888

Total

387.729

404.091



 

fuel

Consumo gasoil en 2017:    
26.711,60
(25.178,80 al 2016)


co2

Contaminación atmosférica

 

Siguiendo con nuestra implicación en el cuidado del entorno, también vigilamos las emisiones de CO2.

El conjunto del consumo energético (electricidad y gasóleo) ha supuesto la emisión de 226.494,26 kg de CO2 a la atmósfera. Nuestros centros no emiten gases ni vapores acaecidos de procesos productivos..

 


 

   

aigua

Gestión del agua

Asimismo, se hace un consumo responsable del agua que se utiliza para lavar los vehículos y materiales, limpiar las instalaciones y para el consumo humano.

Centro

(m3) 2016

(m3) 2017

Tres senyores

130

154

Sardenya

698 781

Maresme 59-61

500

414

Maresme 65-67

702

619

Total

2.030 1.968



 

residus

   

Producción y gestión de residuos

Los residuos que generamos se recuperan en el Centro Especial de Empleo y a través de empresas debidamente autorizadas por la Agencia de Residuos de Catalunya

 

 
 

Organización y dimensión

(Gestión empresarial)

 

 

Plantilla media en el 2017:

305 trabajadores y trabajadoras. 


Análisis de la plantilla:

Distribución de la plantilla per sexo

  Hombres %  Mujeres % Total

Directivos/ivas

5 1,64 19 6,23 24

Técnicos/cas

22 7,21 59 19,34 81

Administrativos/ivas

4 1,31 26 8,52 30

Personal producción

123 40,33 47 15,41 170

Total

154 50,49 151 49,51 305


      




Distribución de la plantilla por centros

  2016 Altas Bajas 2017

Oficinas centrales

25 2,5 0,5 27

CEE*

180 13 13 180

DPCH*

104 15 21 90
         

Total

309 30,5 34,5 305

*CEE: Centro Especial de Empleo

*DPCH: Departamento de Desarrollo Personal y del Capital Humano

                      
 
 

Formación:

 
 

Se han organizado 19 cursos dirigidos a un total de 176 trabajadores y trabajadoras, lo que representa un 57,67% de la plantilla media de 2017, durante un total de 234 horas de formación, lo que supone una inversión total de 1.034 horas.

 
 

Salud

 
 

Desde el 2013 tenemos contratada una póliza de salud con Sanitas que ofrecemos a nuestro personal y sus familiares directos:

  • Cobertura Sanitas Pro Pymes Salud para menores de 64 años a un coste aproximado de un 16% inferior al precio de mercado.

  • Financiamos un 9,84% a cada trabajador mensualmente.

 

 
     

Femarec 2.0

 
3.404 seguidores y seguidoras (+644)

 

1.821 seguidores y seguidoras (+184)/span>

 

22.010 seguidores y seguidoras (+550)
 

7.032 visualizaciones  (+597 (+9%) respecte el 2016)
21 videos nuevos

 

352.628 visitas totales (+68.407)
137.110 visitantes diferentes (+49.111)
966 media visitas diarias (+187)/span>

 
   

Memoria de actividades 2017

PROYECTOS

ACTIVIDAD

DATOS ECONÓMICOS

GRAFICAS

       

Sede Social y Departamento
de Desarrollo Personal y del Capital Humano:

Sardenya, 68/72 - 08005 Barcelona
Tl. 93 284 64 69

Fax. 93 238 00 066
dpch@femarec.cat

Oficinas Centrales:

Tres Senyores, 1/5 - 08024 Barcelona
Tl. 93 285 93 10

Fax. 93 285 93 11
femarec@femarec.cat

 

Centro Especial de Empleo:

Maresme, 59/61 - 08019 Barcelona
Tl. 93 303 65 00

Fax. 93 303 65 01

Servei de Recollida Selectiva

i Gestio de Residus:

Tl. 93 303 53 28

Fax. 93 303 53 29
comercial@femarec.cat

 

certificacions iso